副校长张元奎与用人单位交流
用人单位宣讲
用人单位面试现场
郑州幼儿师范高等专科学校为切实促进该校毕业生充分就业，找到自己的“用武之地”，结合该校就业工作实际，今年该校毕业生就业采用院系大型招聘会和专场宣讲会、线上招聘和线下招聘相结合的方式开展为期一个月的就业服务月活动。
该校领导对服务月给予了高度重视，时时对招聘服务活动提出切实有效的指导。活动期间，副校长张元奎多次前往宣讲会教室，面对面与用人单位交流，细心地询问招聘单位的详细情况，积极推介该校毕业生。此外，校领导全程关注学生的就业实况，勉励学生提前做好职业生涯规划，找准定位，早日实现就业。
服务月活动一开始，招聘会及宣讲会展位即被抢订完毕，应用人单位强烈要求，该校增加了每天宣讲会的场次，并酌情延长了招聘服务活动时间。活动期间共举办院系专业招聘会五场，专场宣讲会八十余场，进校用人单位达300家，为该校为学前教育、早期教育、特殊教育、美术教育、艺术设计、音乐教育、英语教育、旅游英语、舞蹈教育、计算机应用技术等10个专业的2243名毕业生提供8000余个工作岗位，毕业生与招聘岗位比例达到1:4。用人单位对该校毕业生的综合素质给予了高度评价，不少用人单位反映，“我们幼儿园有郑州幼专的毕业生任职，她们工作认真负责，态度积极，努力学习，表现非常出色。所以特别愿意选用郑州幼专的毕业生！”。
针对部分学生就业慢的现象，学校积极思考改变工作方式，加大引导力度。创新校招模式，从更专业、创新的视角开展校招，搭建良好的互动平台，提高校招效果。今年该校双选会线上线下同步开展，用人单位提前在招生就业网注册并发布本单位的招聘信息和宣讲会信息，学生通过学校招生就业公众号即可查阅招聘信息、预约参加宣讲会、递交简历等。这种方式使用人单位和学生之间有更多的时间和途径相互了解和双向选择，有效提高了招聘效果。
就业工作一直是学校领导高度重视的重点工作，该校将持续致力于院系大型招聘会和专场宣讲会相结合、线上招聘和线下招聘相结合的校园就业市场建设，坚持用人单位走访，学校“走出去”，把用人单位“请进来”，开展校企合作，为学生求职就业搭桥铺路，努力保持毕业生就业率和就业质量“双高”目标。
