“人才强校”，对于高校来说，高层次人才是学校发展的“中流砥柱”。引进一名“高质”人才的背后，经过了哪些繁复工作？在疫情防控形势下，这项工作又如何开展？
根据实际情况，“积极调整工作思路，统筹推进引才工作，化危机为机遇，知难而进、主动出击，才能确保人才引进工作‘不断线、不离线、不落伍’。”
——2020年度，河南牧业经济学院计划引进41位博士研究生，截至目前，该校已经收到高层次人才简历160余份。
占据先机，才能“游刃有余”。
据了解，人才引进计划一经确定，河南牧业经济学院党委就要求各相关部门及二级学院务必准确研判形势，创新工作举措，采取多种形式，积极拓宽渠道，全心全力做好高层次人才引进工作。
该校人事处为抢占先机，在春节假期制定了疫情期间人才引进工作预案，并即时发布了“2020年博士招聘公告”，创建了“博士招聘专题网站”和“博士招聘微网”，启用了“博士招聘网上报名系统”，印制了2020招贤纳士宣传彩页。
除了学校自有平台，他们还与多种社会媒介建立了广泛联系，全方位、多层次扩大“朋友圈”，在50多个网络平台和微信、微博等移动平台发布了博士招聘公告，全面宣传学校人才引进政策。
“坐收简历”远远不够。
为实现精准对接，河南牧业经济学院人事处坚持学科专业对口原则，广泛收集数据，建立了“全国博士点高校招聘电子邮箱及电话通讯录信息库”，并向全国60余所博士点高校发送了《关于接洽博士招聘宣传事宜的函件》，与部分重点高校“一对一”电话联络，寻求提供人才招聘支持。先后有30多所高校在其就业官网及微信公众号和各相关二级学院“博士微信群”推送了河南牧业经济学院博士招聘公告。
“各学院也充分调动了各种资源力量，一方面广泛动员教职工、校友，另一方面通过线上途径，积极与对口博士点高校及本学科专业博士人才进行了对接。”
因“疫”制宜，借“网”发力。
4月初至5月上旬，河南牧业经济学院共组织参加各类“空中视频博士等高层次人才网络招聘会”18场次；5月18日，该校首次采取“直播引才，云端招聘”的方式，利用B站直播平台举办了专场网络直播宣讲会。直播期间吸引了1000余名博士人才在线观看，人事处负责人与人才在线互动交流，耐心讲解答疑，取得了良好效果。
线上线下，“结合”选才。
根据疫情防控实际情况，河南牧业经济学院人事处采取线上线下相结合的方式，提前制定了“互联网+”面试方案。
针对省内及周边等地区的应聘人员，经过前期资格审查、健康核验和沟通对接，5月15日、20日组织了2场线下现场面试；针对中高风险区、国外地区等应聘人员，在确保人员信息真实、合法和有效的情况下，于5月25日利用腾讯会议APP平台组织了1场网络线上面试——为期3天的面试共邀请了来自美国宾夕法尼亚州立大学、中国农业大学、浙江大学、上海交通大学、南开大学等国内外30余知名高校的34位博士、耶鲁大学留学生访问学者、外籍博士和重点高校博士后参加了面试。
线上线下面试过程中，应聘人员整体科研水平突出、综合素质较高，得到了面试专家评委的一致好评。
“招聘工作不断线、招聘时间不延期、招聘人数不减少、招聘标准不降格。”
该校人事处有关负责人表示，将继续探索新形势下引才工作新机制，努力做到防疫、引才两不误，为学校发展奠定坚实的人才基础。
